Som anställd får du säga upp dig när som helst och utan motivering.
Uppsägningstiden är då en månad om inte annat är avtalat. Om arbetsgivaren säger upp dig ska du vara noga med att allt går rätt till, det finns många regler som arbetsgivaren måste följa.
- Arbetsgivaren får bara säga upp dig om det finns en saklig grund, till exempel vid arbetsbrist eller i vissa fall på grund av personliga förhållanden. Uppsägningstiden kan i dessa fall bli längre än en månad.
- Du har rätt att behålla din lön och andra förmåner under uppsägningstiden (så länge du inte arbetar för någon annan under tiden).
- Om du är föräldraledig och blir uppsagd börjar uppsägningstiden räknas först när du normalt skulle ha kommit tillbaka till jobbet.
När arbetsgivaren säger upp sina anställda på grund av arbetsbrist, måste turordningsreglerna beaktas. Det innebär att de som arbetat längst tid har rätt att behålla sina anställningar framför de som har arbetat kortare tid. Den som blir uppsagd har under ett år företräde till ny anställning hos arbetsgivaren framför andra arbetssökande.
