Huvudregeln i Lagen om anställningsskydd är att en anställning gäller tills vidare (fast anställning), om inte annat avtalats.
Om anställningen endast ska gälla begränsad tid får detta endast ske i enlighet med lag eller kollektivavtal. Typiska sådana situationer är vikariat, praktikarbete, sommarjobb eller om arbetet avser en viss begränsad arbetsuppgift (ofta kallat projektanställning). Även provanställning får vara begränsad, högst till sex månader. Efter det övergår den i fast anställning.
Om du har haft flera tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare kan du ha rätt till en fast tillsvidare-anställning.
