Ett anställningsavtal innehåller överenskommelser om till exempel arbetsuppgifter, arbetstid, arbetsplats och lön.
I de flesta fall är avtalet skriftligt, men det kan också vara muntligt. I de allra flesta fall kompletteras anställningsavtalet av kollektivavtal, som slutits mellan arbetsgivarorganisationer och fackförbund.
Juridiskt kan ett avtal föreligga redan i och med att du börjar utföra ditt arbete. Du behöver alltså inte alltid ha ett konkret anställningsavtal för att det i juridisk bemärkelse ska ses som en anställning. Ett anställningsavtal måste följa de arbetsrättsliga lagarna. Din arbetsgivare får alltså inte utforma anställningsavtalet hur som helst.
Arbetsrättsliga lagar
Lagarna på det arbetsrättsliga området är för det mesta tvingande, det vill säga de gäller oavsett om arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar något annat. Ett korrekt anställningsavtal kan bara reglera reglera de frågor som inte redan är reglerade av svensk lag.
De viktigaste lagarna är lagen om anställningsskydd (LAS), lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) och semesterlagen. Dessa reglerar viktiga frågor som till exempel uppsägning, strejk och semesterersättning.
